HNW en dan de praktijk: de presentatie

Op 18 november 2009 werd Henny van Egmond’s congres “Het Nieuwe Werken en dan nu de praktijk” gehouden. Pim en Bas verzorgden een workshop, Roland sprak op de bank.

Wat vond ik er van:

• inhoud blijft algemeen vanwege het enorme bereik van HNW
• klanten zitten te springen om voorbeelden, en bijna niemand geeft ze…
• de academische wereld is interessant maar mist volledig de aansluiting met de empirische wetenschappen (oftewel praktische waarnemingen)
• mensen die al wat langer geinteresseerd zijn missen inhoud en blijven hangen in halve implementaties
• hun collega’s vinden eigenlijk alles fantastisch (en dat baart me zorgen), de laatste sessie ging over de zapcultuur (communities) en heeft NIETS te maken met HNW (geeft wel een tijdsbeeld), en iedereen vond het prachtig!

De presentatie van Bas en Pim, de leerpunten vanuit het publiek:

• veel klanten hebben de tooling voor HNW al beschikbaar
• veel tooling is nog niet gekoppeld: inloggen op een telefoon, maar geen integratie met OCS (software presence vanuit je agenda), wel teamsites maar alles gesloten, wel teamsites maar toch alles mailen…
• er is een groot gebrek aan werkafspraken, en als ze er al zijn is er NIETS geregeld over de handhaving (of consequentie van het niet nakomen)
• wiki’s, blog, forum, teamsite, chatten, presence zijn bekende termen

De presentatie van Bas en Pim, de leerpunten vanuit de presentatie:

• de Jam plaatjes werken erg goed
• dames en heren, this time NO POWERPOINT BULLITS!
• de “lagerhuis” opstelling veroorzaakte direct veel interactiviteit (2 groepen tegenover elkaar)
• die interactiviteit vond ik dus weer erg verrassend
• een handmicrofoon belemmert je verhaal
• ik vond de intro errug gaaf…. het geeft aan wat je met virtueel samenwerken kunt bereiken (persoonlijk: JE WEET NIET WAT JE ZIET!!!!)
• door de lineaire presa hadden we wat moeite om door het verhaal heen te komen, als gevolg van de interactie (best wel jammer, dat succes….)
• door de grote zaal (ach, het was maar een hele kapel met glas in lood, orgel, altaar en middenschip) kunnen mensen elkaar niet verstaan. Met een handmicrofoon red je het dan iedere keer net niet!
• mooi als na 2 minuten iemand reageert: jullie gaan toch niet (verder met al die kleurtjes)…, terwijl dat de helft van het verhaal is. I love interactiviteit!
• leerpunt: maak 5 slides, zodat je je hele verhaal kunt versnellen, skippen, terugpakken etc., zeker als de interactiviteit hoog is
• onze praktische implementatie van HNW spullenboel is hetgene wat de deelnemers aan het opschrijven waren

Haagse Hogeschool op bezoek

Afgelopen vrijdag (27 november 2009) hadden we bijna 30 studenten van de Haagse Hogeschool (ICT en nieuwe media) op bezoek. Zij volgen allemaal een minor (volgens mij een 4 punten vak, old school) in Het Nieuwe Werken.

Einstein, Zweistein en Dreistein

Er wordt veel geschreven over de generatie Einstein, maar volgens mij praat niemand met ze… Een mooie kans dus om eens te kijken hoe de Digital Natives ons verhaal vinden!

setting

In de DaVinci hebben we een opstelling gemaakt, nog steed op basis van het theater model. De 2 blauwe prikborden heb ik gebruikt voor de interactieve sessie. Het smartbord (tsja, ook nog steeds unplugged) werd beplakt met de sheets.

programma

Gonny en ik hebben ze verteld over De Kracht Van Mensen, de reis van e-office, visie en waarden, redlines, DoS, groeicoach, MOTF, De Adaptieve Organisatie en Management Drives.

Tijdens de discussies kwamen de nieuwe tools vanzelf ter sprake, zoals bloggen, profielen, online team site, twitter (zuil) etc.

interactie

De opdracht luidde: hoe ziet een adaptieve organisatie er op de MOTF assen uit?

4 groepen gaan aan de slag met de prikborden en bedenken trefwoorden die dit beschrijft. Vervolgens presenteren ze aan de groep hun woorden. Soms moeten ze dit concreet maken. Het leidt eigenlijk tot een zeer inhoudelijke discussie over vragen als:

• wat is flexibiliteit?
• wat is een persoonlijk profiel?
• hoezo online werken?
• wat is de keerzijde van vrijheid?
• wat is compatibiliteit?

Als kleine bonus had ik nog even een korte analyse uitgevoerd op het groepswerk:

• sommigen schermden de borden af (en beschermden dus hun kennis)
• een paar snuiters liep vervolgens om de borden heen, cool!
• iedereen was actief en “aan”
• je ziet verschillende vormen van registratie (erg goed)
• sommigen vragen om hulp

Het resultaat werd online verwerkt in een Mindmap.

rondleiding

Na de lunch volgde een rondleiding door ons pand. Leuke feedback en ook vragen zoals:

• reageren die lampen op je stemming?
• zou een stagiaire ook thuis mogen werken?
• krijg je wel iets af in deze setting?
• kun je daadwerkelijk lunchen op kosten van je collega?

leesvoer

We hebben ze zowel De Kracht van Mensen als 49 Recepten meegegeven. DKVM is verplicht leesvoer, ik ben benieuwd wat ze van de recepten vinden.

dank, dank!

Dank aan iedereen die hierbij betrokken is geweest, voorbereiding, catering, ruimte klaarzetten (en ook weer afbreken, mijn kinderen zijn hier ook blij van geworden), foto en video, medepresentatie. Grappig dat via Twitter de complimenten werden overgebracht voor onze cameraploeg (vraag maar aan Mariella)!

video

Gijs heeft foto’s gemaakt en Mariella de video’s. Ben benieuwd of we er even een collage van kunnen bakken…

en hoe vonden ze het?

Hieronder wat Twitter feeds @baskrikke, aanstaande vrijdag de evaluatie.

en, zoals dat moet, ook even een RT naar Pim en Lianne (van Jan Krans, begeleider):

dus

Qua direct rendement in Euro’s en zo zie ik dit als een investering. We leggen nu echt contact met de nieuwe generatie, scherpen ons verhaal weer aan en krijgen er misschien weer nieuwe collega’s bij…

En ik vind het persoonlijk erg waarderend om deze sessies te verzorgen!

Dus ook alle bezoekers van de Haagse Hogeschool: bedankt!